Toplu sözleşme görüşmeleri 20 Ocak’ta başlamıştı. Toplu sözleşmeyle kamu işçisinin 2023-2024 dönemindeki mali ve toplumsal hakları belirleniyor.
HANGİ İŞÇİLERİ KAPSIYOR?
Kamu toplu iş sözleşmesi Karayolları, Demiryolları, il hususi idareleri, şeker fabrikaları, elektrik üretim santralleri, kömür işletmeleri, üniversiteler ve hastanelerin de aralarında olduğu kamu kurum ve kuruluşlarındaki 700 binden fazla işçiyi ilgilendiriyor.
HÜKÜMETİN ÖNCEKİ TEKLİFLERİ NEYDİ?
Hükümet son olarak 12 bin lira taban ücret ve ilk altı ay için yüzde 40 zam teklif etmişti. İşçi temsilcileri bunu kafi bulmadıklarını, iyileştirme istediklerini açıklamışlardı.
Hükümetin işçilere ilk teklifi ise ilk 6 ay için yüzde 30 zam ve 11 bin 500 lira taban aylık olmuştu.
İŞÇİLER NE İSTİYORDU?
İşçileri temsil eden Türk-İş ve Hak-İş’in ortak talebi, “aylık brüt taban ücretin 15 bin liraya yükseltilmesi, bunun yapılmasının peşinden tüm ücretlere yüzde 15 refah oranı ilave edilmesi” olarak öne çıkıyordu.
Taban ücret artışı ve refah payının eklenmesinden sonrasında ise birinci 6 ay için yüzde 45, ikinci, üçüncü ve dördüncü 6 aylar için yüzde 5’er zam ve enflasyon farkı isteniyordu.
Bunlarla beraber belediye ve il hususi yönetim şirketlerindekiler de dahil tüm kamu işçilerine ilave tediye talep ediliyordu.
DİĞER SÖZLEŞMELERİ DE YAKINDAN İLGİLENDİRİYOR
Öte taraftan, ortalama 3,5 milyon işgören ile 2,5 milyon işgören emeklisinin maaşlarına yapılacak zam oranının belirleneceği 2024-2025 yıllarını kapsayan 7. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri, 1 Ağustos itibarıyla başlamış olacak.
Bu doğrultuda, kamu işçilerini ilgilendiren 2023 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü, memurların toplu sözleşmesi başta olmak suretiyle hususi sektörde imzalanacak toplu iş sözleşmelerinin çerçevelerini belirlemesi açısından da ehemmiyet taşıyor.